Tankar kring arbetshandledning

Två arbetshandledare svarar på frågor om arbetshandledning och 

att fungera som arbetshandledare.

Ungdomsarbetsledare Britta Idman och kyrkoherde Anders Store 

berättar:

Britta Idman

1. Varför behövs arbetshandledare? 

Britta: Handledning är inspirerande friskvård som alla bör få ta del av! När en

arbetare ensam funderar på olika bekymmer i arbetet går det åt en massa

energi som skulle behövas för och orka i sitt arbete. Arbetshandledaren

behövs som opartisk utomstående för att hjälpa arbetstagare att bearbeta sin

arbetssituation och yrkesroll. Och energin frigörs för att lyckas med det.

Anders: Arbetet kräver allt mer av oss och en arbetshandledare kan fungera som en

välbehövlig bollplank så att en arbetstagare lättare kan komma tillrätta i

sitt arbete och hitta sitt sätt att arbeta. Därför kommer det säkert att

behövas arbetshandledare i framtiden.

2. Vad är det bästa med att vara arbetshandledare?

Britta: Det är givande att få vara till stöd och hjälp för andra som vill

utvecklas och växa som människa och arbetstagare. Att följa en handledd på

utvecklingsvägen  är det bästa!

Anders: Det bästa är att få följa med den process som arbetshandledningen sätter

igång och att få följa med hur den som går i handledning stärks i sin

yrkesidentitet, gör sina aha-upplevelser, får distans till sitt arbete och

hittar nya arbetssätt och prioriteringar. Det är som att gå på en gemensam

upptäcktsfärd med den handledda. Det kan var väldigt givande fast man som

handledare mera är den givande parten.

3. Hur har det ordnats i praktiken; att jobba som 

ungdomsarbetsledare/ kyrkoherde och att fungera som 

arbetshandledare?

Britta: Jag har ett löfte av min arbetsgivare att inom ramen för mitt jobb ha

två personer i handledning per år. Att som handledare sköta ett

ungdomsarbetsledarjobb med fri arbetstid fungerar väl. Så som för

arbetstagare i andra jobb blir det förstås nödvändigt med pauser i

handledningen under sådana perioder då turvis den ena eller andra har

ledigheter eller arbetsuppgifter som hindrar.

Anders: . På arbetstid kan man på sin höjd ha en eller två handledningar på gång

beroende på hur man kommit överrens med församlingsrådet och domkapitlet.

Ibland kan det nog vara svårt att få tiden att räcka till, men med god

planering brukar det lyckas.

4. Vad skulle du vilja säga till den som funderar på att utbilda sig 

till arbetshandledare?

Britta: Go for it! Det ger så otroligt mycket att få dela en medmänniskas

växande!

Anders: Arbetshandledarutbildningen är rätt krävande men mycket givande och man

lär sig en hel del även om sitt eget sätt att arbeta. Man blir samtidigt

någonting av sin egen arbetshandledare. Genom att handleda andra lär man sig

mycket och kommer in i en hälsosam process med sig själv. Vi använder ju i

hög grad vår egen personlighet som vårt arbetsredskap i församlingsarbetet. 

Jag rekommenderar varmt att gå med i utbildningen. Själv har jag aldrig

Ã¥ngrat det att jag utbildade mig till arbetshandledare.