Introduktionens innehåll och introduktionsplanen

1.

Introduktionsplan och mottagande. Kyrkoherden ansvarar för att medarbetarna och församlingsmedlemmarna informeras om den nya prästen samt ordnar ett mottagande enligt arbetslagets traditioner. Samtidigt förbereds introduktionsplanen och man kommer överens om vem som är handledare. Planen görs upp tillsammans och i planen beaktas såväl arbetslagets som prästens behov och möjligheter.

2.

Arbetsmiljö. Prästen bekantar sig med samtliga medarbetare samt med arbetsplatsens verksamhetskultur och arbetsvanor. Prästen bör även bekanta sig med församlingens utrymmen och rutinmässiga funktioner (kopiering, postning, materialanskaffning osv.).

3.

Anställningsförhållandet och personalärenden. I början går man igenom frågor angående anställningsförhållandet. Sådana är bl.a. frågor som gäller arbetstid, lediga dagar, semester och övriga arbetstidsfrågor, arbetsplatssäkerhet samt företagshälsovård. Det är också viktigt att tillsammans med den som har ansvar för församlingens ekonomi bekanta sig med praxis då det gäller löneutbetalning, olika ersättningar och försäkringar samt övriga ekonomiska angelägenheter. Under introduktionen är det nyttigt att bekanta sig med kyrkolagen och kyrkoordningen samt med tjänstekollektivavtalet.

4.

Arbetsuppgifter och handledning i arbetet. Med tanke på nya arbetsuppgifter krävs alltid närmare praktisk handledning i de egna arbetsuppgifterna, i arbetsfördelningen samt i många dagliga rutiner. Till prästtjänsten hör bl.a. dejourering, själavård och förrättningssamtal samt frågor som berör ekonomin. Introduktion behövs även i specialfrågor och verksamhetsprinciper gällande det arbetsområde som prästen eventuellt ansvarar för. Rikligt med tid bör avdelas för övningar samt för att göra sig bekant med gudstjänstlivet och de kyrkliga förrättningarna.

5.

Identitetsfrågor, utveckling av yrkesskicklighet, utbildning och arbetshandledning. Tillräckligt med tid bör ägnas åt frågor kring uppbyggandet av prästens yrkesidentitet och kallelsemedvetenhet. Härvid är det viktigt att samtala både med erfarna präster och med sådana som är i början av sin yrkesbana. I ett något senare skede är det skäl att även diskutera utvecklandet av den egna yrkesskickligheten, yrkesetik och arbetshandledning samt personalutbildning.

6.

Församlingens förvaltning samt verksamhets- och ekonomiplan. Under introduktionen är det viktigt att bekanta sig med församlingens förvaltning och beslutsfattande organ samt med reglementen och instruktioner. Prästen bör även sätta sig in i församlingens verksamhets- och ekonomiplan samt i mån av möjlighet delta i uppgörandet och/eller utvärderingen av den.

7.

Församlingsarbetets olika sektorer och dess samarbetspartners. Förutom det egna arbetsområdet bör man få en helhetsbild av församlingen och församlingsarbetets olika former. Det är också skäl att bekanta sig med den lokala boendemiljön, med olika nätverk och samarbetspartners, t.ex. kommunens och statens organisationer, med föreningar med frivilligarbete samt med kristliga föreningar som församlingen står i kontakt med.

1.

Introduktionsplan. Under förberedelserna för prästvigningen utser stiftsdekanen en handledare och introduktionsplanen uppgörs genast efter prästvigningen i samarbete med den församling i vilken introduktionen äger rum.

2.

Arbetsmiljö. Handledaren och prästen kommer överens om när och hur introduktionen i församlingens arbetsmiljö skall ske.

3.

Anställningsförhållandet och personalärenden. Anställningsförhållandet och personalärenden hör nära ihop med det egna arbetslaget. Prästen bör bekanta sig med kyrkolagens och kyrkoordningens bestämmelser om prästämbetet och prästtjänsten samt rekommendationsavtalet om förrättningsarvoden. Det är också nödvändigt att utreda principiella och praktiska frågor angående tillfälliga arbetsarrangemang

4.

Arbetsuppgifter och handledning i arbetet. Bland de uppgifter som tillkommer en präst är det särskilt viktigt att sätta sig in i de kyrkliga förrättningarna, församlingens gudstjänstliv och själavård samt genomförandet av dessa. De erfarenheter prästen får av arbetsuppgifterna samt återkopplingsdiskussionerna tillsammans med handledaren stöder utvecklingen av prästens yrkesidentitet.

5.

Identitetsfrågor, utveckling av yrkesskicklighet, utbildning och arbetshandledning. I handledningssamtalen är det skäl att speciellt fördjupa sig i specialfrågor som berör en prästs arbete och yrkesidentitet.

6.

Församlingens förvaltning samt verksamhets- och ekonomiplan. Det är skäl att prästen bekantar sig med valda delar av församlingens förvaltning, med dess reglementen och instruktioner samt med verksamhets- och ekonomiplanen.

7.

Församlingsarbetets olika sektorer och dess samarbetspartners. Tyngdpunkten i introduktionen av präster i andra uppgifter kan vara t.ex. växelverkan mellan församlingen och samhället och kontakten med olika samarbetspartners.