Introduktion i arbetet och avläggande av pastoralexamen

INTRODUKTION I ARBETET

Allmänna anvisningar

Bakgrund
Mål och innehåll
Genomförande av introduktion i arbetet

A. Introduktion av en präst i församlingstjänst
B. Introduktion av en präst i andra uppgifter

EXAMENSFORDRINGAR FÖR PASTORALEXAMEN

1. Bibelkunskap
2. Kyrkans bekännelse
3. Kyrkans förvaltning
4. Bibeln, tolkning och förkunnelse
5. Gudstjänstlivet
6. Själavård
7. Kristen fostran
8. Församlingen som arbetslag och arbetsgemenskap
9. Predikoprov
10. Undervisningsprov

 

INTRODUKTION I ARBETET

Bakgrund

Under 1990-talet har frågan om introduktionen i arbetet behandlats i flera olika sammanhang. Introduktion i arbetet är en central del av pastoralutbildningen.

Det är kyrkoherden som bär ansvaret för introduktionen. (I undantagsfall kan någon annan utses till handledare. Detta gäller i sådana fall när prästen inte har någon kyrkoherde som förman. Då arrangeras introduktionen utgående från valda delar av församlingsarbetet i den lokala församlingen.) Kyrkoherden utarbetar tillsammans med prästen en plan i enlighet med de allmänna anvisningar som finns i detta material. I den bör ingå en ändamålsenlig introduktion gällande arbetslagets gemensamma målsättning, uppdrag och miljö. Introduktionen är en del av kyrkans personalutbildning och hör sålunda till prästens tjänsteuppdrag. Prästen skriver en rapport över hur introduktionen genomförts. På basis av den skriver handledaren ett intyg på att introduktionen är genomförd. Intyget presenteras vid utarbetandet av den studieplan som sedan kommer att ligga till grund för prästens pastoralexamen.

Studieplanen utarbetas tillsammans med stiftsdekanen vid domkapitlet.

De allmänna anvisningarna gäller i första hand för den person som blivit ordinerad till sin första prästtjänst. De gäller även lektorer. I tillämpliga delar kan anvisningarna även användas som introduktion för kyrkans övriga anställda.

Mål och innehåll

Med introduktion i arbetet förstås en planmässigt genomförd och styrd process under en viss tid, varvid prästen bekantar sig med sitt arbete, sin arbetsmiljö och sitt arbetslag. Prästen bekantar sig med rådande arbetsmetoder och arbetskultur. Introduktionen är ett komplement till den allmänna församlingspraktiken under studietiden, till ordinationsutbildningen samt till stiftets allmänna introduktion för nyanställda. Introduktionen gör att prästens arbetsskicklighet och yrkesidentitet utvecklas. Samtidigt förkovras samarbetsförmågan i hela arbetslaget.

Ansvaret för introduktionen i arbetet åligger förmannen (kyrkoherden) som utnämner en handledare. Kyrkoherden kan själv fungera som handledare men det kan också vara en annan erfaren präst i arbetslaget. I det senare fallet bör man försäkra sig om tillräckliga möjligheter till konsultation även med den egentliga förmannen (kyrkoherden). Som stöd för introduktionen i arbetet har prästen broschyrer och handböcker, men detta kan inte ersätta den personliga kontakten med en annan person.

Handledaren har flera olika roller. Hon/han kan ses som en handledare eller som en stödperson vid konflikter, men till hennes/hans roll hör även att vara arbetshandledare och andlig vägledare. Det naturligaste är kanske att jämföra handledaren med en s.k. mentor. Introduktionen härstammar från den gamla modellen med mästare - gesäll. Det viktigaste är dock att vara stödperson.

Tyngdpunkten ligger på prästens frågor och på den reflektionsprocess som handledaren initierar utgående från sin större erfarenhet. Introduktionen i arbetet bygger på erfarenhet, uppskattning och förtroende och den påminner till sin karaktär om arbetshandledning. Tyngdpunkten ligger här ändå mera på prästens kunnande och utveckling medan man i arbetshandledningen hjälper prästen att finna sina egna resurser och lösningar i olika arbetssituationer.

Genomförandet av introduktionen i arbetet

Först gör man upp en introduktionsplan. I planen kommer man överens om hur man med hjälp av bifogat formulär genomför introduktionen. Det är skäl att reservera tid från ett halvt till ett år för introduktionen i arbetet. Det vardagliga umgänget och diskussioner kring prästens arbete är en del av introduktionen, men regelbundna och överenskomna möten är också nödvändiga. Prästen bör föra studiedagbok över sin inlärning och utveckling i prästämbetet. Vid introduktionen bör de lokala förhållandena och resurserna beaktas. I slutet av introduktionen håller handledaren och prästen en slutdiskussion. För diskussionen skriver prästen en rapport (ca 3 sidor), i vilken hon/han begrundar sina yrkesmässiga färdigheter och erfarenheter i sin prästtjänst.

Introduktion är indelad i två grupper. Den första innehåller allmänna anvisningar om introduktion för präster som är i församlingstjänst. I den andra ges anvisningar för introduktion av präster som är i andra uppgifter. I varje arbetslag finns det naturligtvis specialfrågor som inte är beaktade i de allmänna anvisningarna.

 

EXAMENSFORDRINGAR FÖR PASTORALEXAMEN

Målet med pastoralexamen är att en präst eller en lektor fördjupar sina teologiska kunskaper och kan tillämpa dem i kyrkans arbete.

Biskopsmötet har 13.9.2005 ändrat sitt beslut gällande pastoralexamen och det nya beslutet ingår i kyrkans författningssamling nr 98.

Pastoralexamen omfattar 34 studiepoäng (sp) och består av följande studiehelheter:

1. Bibelkunskap (4 sp)
2. Kyrkans bekännelse (4 sp)
3. Kyrkans förvaltning (4 sp)
4. Bibeln, tolkning och förkunnelse (4 sp)
5. Gudstjänstlivet (4 sp)
6. Själavård (4 sp)
7. Kristen fostran (4 sp)
8. Församlingen som arbetslag och arbetsgemenskap (4 sp)

9. Predikoprov (1 sp) och 10. Undervisningsprov (1sp)

I det inledande skedet av pastoralexamen redogör den studerande för hur introduktionen i arbetet har ägt rum och gör tillsammans med stiftsdekanen upp en studieplan (se bilaga nedan).

Domkapitlet i Borgå stift svarar för ordnandet av den svenskspråkiga pastoralexamen.

Ytterligare avläggs predikoprov (1sp) och undervisningsprov (1 sp) på sätt domkapitlet bestämmer.

En godkänd studiehelhet bedöms på skalan 1-2 (1,1+,1½,2-,2).

I domkapitlets cirkulär samt på hemsidan ingår uppgifter om tentamensdagarna och när man senast skall anmäla sig till dessa liksom även uppgifter om när man kan avlägga pastoralexamen. Detta är i allmänhet möjligt två gånger per år, en gång i slutet av vårterminen och en gång i slutet av höstterminen.

Domkapitlet utfärdar ett intyg över pastoralexamen. På intyget antecknas examens omfattning samt vitsordet med ord och siffror. Det allmänna vitsordet i pastoralexamen bestäms genom att att addera antalet poäng för studiehelheterna och proven. Det lägsta antalet poäng för godkänd pastoralexamen är 10 poäng. De allmänna vitsorden är "försvarlig (10-12,75) poäng), "nöjaktig" (13-14,75 poäng), "god" (15-17,75poäng) och "utmärkt" (18-20 poäng),

Om en präst eller lektor önskar höja sitt vitsord i pastoralexamen bestämmer domkapitlet hur en sådan examen skall kompletteras.

Mer om studierna kan du läsa här.

 

Bilaga	Storlek
studieplan.doc	26 kB