Den årliga utbildningsplanen

September - oktober

Församlingsrådet eller kyrkorådet behandlar församlingens utbildningsplan utgående från de behov som har framställts av de anställda och ledningen.

Då det gäller kyrkliga samfälligheter behandlas planen i gemensamma kyrkorådet.

Oktober

Den godkända utbildningsplanen skickas till utbildningssekreteraren på domkapitlet.

Utbildningsplanen nedan som bilaga. 

Klassificering

Kursdeltagandet kan enligt personalutbildningsavtalet klassificeras antingen som nödvändig utbildning (§ 6 mom. 2), vilket betyder att man har rätt till full lön och att arbetsgivaren står för alla resekostnader och även övriga skäliga kostnader föranledda av utbildningen, eller som nyttig utbildning (§ 6 mom. 3), vilket betyder att man inom vissa gränser kan beviljas lön (full lön eller en viss procent av lönen) och skäliga ersättningar för övriga kostnader.

Domkapitlet godkänner deltagandet och nödvändighetsgraden för prästernas och lektorernas del. Domkapitlet har fattat ett principbeslut om att prästernas och lektorernas utbildning i regel skall klassificeras som nyttig utbildning. Undantag från denna grundregel kan komma i fråga närmast då det gäller en kurs som man särskilt kallas till. För övriga tjänsteinnehavares del fattas beslutet om deltagandet och nödvändighetsgraden av kyrkorådet, församlingsrådet eller gemensamma kyrkorådet.

Domkapitlet förordnar inga vikarier för kaplaner och församlingspastorer som deltar i personalutbildningen. När det gäller kyrkoherdar svarar kyrkoherden normalt själv för kuratelet under kurstiden. Men om kursen sträcker sig över ett veckoslut eller om den sker utomlands eller om kyrkoherden deltar i en retreat, förordnas en vikarie för kyrkoherden. I utbildningsplanen bör man därför ange vem som i en sådan situation skall förordnas till vikarie.