KYRKANS SVENSKA PERSONALUTBILDNING

Koordineringen av Kyrkans svenska personalutbildning handhas av Borgå domkapitel i nära samarbete med centralen för det svenska arbetet och med kyrkans utbildningscentral. Domkapitlet har i sin tur slutit ett avtal med Lärkkulla-stiftelsen i början av 2004.

Enligt avtalet har domkapitlet överfört det huvudsakliga ansvaret för skötseln av personalutbildningen åt Lärkkulla [1]. Domkapitlet "bevakar att alla yrkeskategorier inom den svenskspråkiga delen av kyrkan erbjuds personalutbildning på ett rättvist och jämbördigt sätt".

Alla beslut om vilka kurser som tas in i Personalutbildningshäftet [1], fattas av domkapitlet. Det förberedande arbetet görs på Lärkkulla men i nära samarbete med domkapitlets personal. På dessa sidor finns också information om rådplägningsdagar, konferenser och studieresor [1].

3-4 gånger/år samlas Personalutbildningsforum. I forumet sitter representanter för Lärkkulla, Domkapitlet, Centralen för det svenska arbetet, Nykarleby kristliga folkhögskola, Finska Missionssällskapet och Kyrkans utlandshjälp. Där funderar man tillsammans på det kommande personalutbildningsutbudet. Församlingarnas/de kyrkliga samfälligheternas anställda kan direkt ta kontakt med dessa instanser för att tipsa om olika utbildningsbehov.

Domkapitlet fattar alla beslut som gäller prästers deltagande i utbildningen.

Det är viktigt att ordentligt planera deltagande i utbildning. Råd i hur processen kunde gå till finns här. [1]

KYRKANS PERSONALUTBILDNINGSAVTAL

Detta avtal gäller alla anställda i församlingarna och i de kyrkliga samfälligheterna. Gällande personalutbildningsavtal (avtalet finns nere på sidan som bilaga) trädde i kraft 1.1.1998.

Personalutbildning definieras i avtalet enligt följande:

Med personalutbildning avses utbildning som församlingen i egenskap av arbetsgivare ordnar eller köper för sina anställda i syfte att utveckla församlingens funktioner samt förbättra de anställdas färdigheter, trivsel i arbetet och psykiska välbefinnande. (§ 2)

I avtalet sägs följande om planen för församlingens personalutbildning: Församlingen skall formulera målen och prioriteringarna för sin personalutbildning i en för flera än ett budgetår uppgjord utbildningsplan som utgör en del av församlingens verksamhets- och ekonomiplanering och omfattar hela personalen. Planen skall utformas så att den främjar församlingens målsättningar för sitt arbete och sina funktioner... Personalen skall höras i samband med att planen görs upp, i enlighet med avtalet om samarbete i församlingen.(§ 3)

Avtalet betonar behovet av att sätta upp långsiktiga planer för församlingens personalutbildning.

Församlingen har en viss rörelsefrihet då det gäller utbildningsanslagets storlek.

Avtalet rekommenderar att det anslag som reserveras för personalutbildningen utgör 0,5‑1,3 % av det belopp som i budgeten har reserverats för de anställdas löner. (§ 4).

FÖRSAMLINGENS/SAMFÄLLIGHETENS UTBILDNINGSPLAN, LÅNGSIKTSPLAN OCH ATT ANSÖKA AV UTBILDNINGSUNDERSTÖD

Församlingens/samfällighetens utbildningsplan [1] ska sändas in till byråsekreterare Christine Tallberg på domkapitlet årligen inom oktober månad. Denna utgör grunden för anmälningar till de kurser som finns i personalutbildningshäftet samt för de utbildningar där det krävs att anmälningen går via domkapitlet.

I samband med att utbildningsplanen skickas in, skickas också den tre års plan in dvs långsiktsplanen som görs upp i samband med att församlingen/samfälligheten gör sin verksamhets- och ekonomiplan för de följande tre åren.

Om församlingen/den kyrkliga samfälligheten behöver ekonomiskt stöd för att dess personal skall kunna delta i personalutbildning, kan den söka om utbildningsunderstöd [1].

BESLUTSFATTANDE

Domkapitlet tar ställning till församlingens/samfällighetens utbildningsplan för 2011 i december 2010. Samtidigt kan domkapitlet bevilja församlingen/samfälligheten utbildningsunderstöd under förutsättning att det också föreligger en långsiktig utbildningsplan [1]. Församlingen/samfälligheten kan givetvis jobba vidare med utbildningsplanerna under hela året och bereda såväl personal som övriga möjlighet att delta i kurser och seminarier som dyker upp under året. För prästernas och lektorernas del är det alltid domkapitlet som beviljar rätt att delta. De långsiktsplaner som inlämnas kommer att användas som grund för kyrkans svenska personalutbildning och det utbud som presenteras för år 2012 och kommande år.

ANNULLERING AV DELTAGANDE I PERSONALUTBILDNING

Med tanke på arrangörerna är det viktigt att den som godkänts till en kurs också deltar. Om man uteblir från en kurs som man är godkänd till bör detta anmälas i god tid och senast fyra veckor före kursens början. Annulleringen måste ovillkorligen ske skriftligen och genom församlingens eller den kyrkliga samfällighetens försorg. Annulleringsblankett, se bilaga nere på sidan.

Om annulleringen inte har kommit i tid debiteras kursavgiften av församlingen eller av samfälligheten. Gällande kurser bestående av flere delar faktureras församlingen/samfälligheten för alla kursdelar i de fall att annulleringen inte inkommit inom utsatt tid före kursens första del.

Då man byter arbetsplats bör man ansöka om att utbildningen godkänns även av den nya arbetsgivaren.

Bilaga	Storlek
ANN BLANKETT.pdf [2]	4.44 kB
Separatavtalen2005.pdf [3]	387.1 kB